كيف تجرى مقابلة العمل؟

ان هذا السؤال يعتبر من ضمن الاسئلة المهمة و التى يجب على طالبين الوظيفة الاطلاع عليه لانه سيساعدهم فى معرفة كل ما يدور اثناء اجراء المقابلة… مثلما تعرف ان المقابلة ستتم على هيئة حوار يتناول العديد من الاسئلة التى يسالها رئيس العمل و طالب الوظيفة… ان نوعية الاسئلة التى يسالها الرئيس تدور حول مدى استعدادك الشخصى فى الحصول على الوظيفة و على كمية المعلومات التى تحصلت عليها و غيرها من الاشياء التى لها علاقة بالوظيفة … فبالنسبة لقدراتك, من الممكن ان يطرح عليك اسئلة تخمينية لها علاقة بخبراتك العلمية! فمثلا: يطلب منك ان تخبره عن مشكلة حصلت فى مجال العمل و كيف تصرفت! او اذا حصل كذا و كذا فكيف تتصرف! او اذا كنت مجبر فى اتمام كم هائل من الاعمال و فى نفس الوقت طلب رئيسك ان تجرى عمل اخر و تسلمه فى زمن قليل بالاضافة الى ضرورة اتمام الاعمال الاخرى فى نفس الوقت, فماذا تفعل؟ كيف تهيئ نفسك لاتمام هذا الكم الهائل من الاعمال فى وقت واحد؟ و غيرها من الامثلة المتعلقة بقدراتك… اما الفقرة الثانية من الاسئلة فهى متمثلة فى التحدث عن شخصيتك, و ان هذا النوع من الاسئلة يعتبر دقيق نوعا ما على الرغم من انه يتمثل في التحدث عن شخصيتك! فمثلا: يطلب منك رئيسك بان تخبره عن نفسك! فى هذا السؤال يجب ان تتحدث فقط عن الاشياء التى لها صلة او رابط بينك و بين و ظيفتك, فلو ان وظيفتك لها علاقة بالاعمال اليدوية, فتحدث عن مهاراتك. و لو ان وظيفتك لها علاقة بالتدريس او السفر او المقابلات مع رجال اعمال مثلا, فتحدث عن جدارتك فى التعامل مع الغير, ثقتك بالنفس, قدرتك على التقديم واستخدام الكومبيوتر و غيرها من الاشياء… قد يسالك رئيسك عن سبب اختيارك لشركته دون غيره! فى هذه الحالة يجب ان تربط مؤهلاتك بالشركة,و احذر ان تقول شىء مثل (انا قدمت على عدة شركات و استقبلت موافقتكم سريعا فاخترت شركتكم! او الحظ هو الذى جلبنى اليكم!) او غيرها من الاجوبة السلبية التى لا تبين عدم اهتمامك بالموضوع… و قد يسئلك هل تعتقد باننا سنسلمك الوظيفة او لماذا يجب علينا ان نسلمك الوظيفة؟ فى هذا السؤال يجب ان تعطى الاسباب المقنعة و هى ربط كفاءاتك بالوظيفة, و تجنب ان تقول شيئا مثل ( بالطبع انا متاكد من استلام الوظيفة لاننى الافضل! او اننى محتاج الوظيفة لادفع ديونى او لاننى عاطل واريد الرحمة من سيادتكم او اننى مسؤول عن اسرة و اولادى فى حاجة الى مصاريف و و و ) و قد يسالك عن رؤيتك للحياة بعد خمس او ستة سنوات من استلامك للوظيفة! فى هذا السؤال يجب ان تعطيه اجابة سطحية بعيدة عن الدقة فتقول مثلا( بالطبع لا احد يكره التقدم و انا اتمنى تحقيق جزء كبير من طموحى خلال تلك المدة) و تجنب ان تقول شيئا مثل ( فى الواقع ان حلمى هو ان اكون نائب رئيس هذه الشركة خلال خمس سنوات) تجنب ايضاح طموحك حتى لو كنت بالفعل ترغب بان تكون مدير الشركة باكملها! هذه هى نوعية الاسئلة الوارد طرحها و ارجوك لا تستعجل فى الاجابة, جاوب مع ذكر امثلة او ادلة تبين و تؤكد صحة ما تقوله ان طلب منك ذلك, و اجعل اجابتك قصيرة لا تصل الى نصف ساعة مثلا, و عادة اذا اراد رئيسك الايضاح اكثر, فبين له بادلة… اما النوع الاخير من الاسئلة فتكون انت مركزه و ذلك لان رئيسك سيطلب منك ان تسئله اذا يوجد لديك اى استفسارات, فيقول لك مثلا (هل يوجد لديك اى سؤال تريد ان تساله او تستفسر عن شىء ما؟) تجنب ان تجاوب شيئا مثل (فى الحقيقة يا سيدى لا توجد لدى اى استفسارات او اسئلة لان كل شئ واضح بالنسبة لى) تجنب ذلك لانه لن ينفعك فى شىء بل تجعل رئيسك ينظر لك نظرة سلبية و ممكن حتى تخسر الوظيفة اذا كان هناك منافس لك على هذه الوظيفة استطاع الاجابة على هذه الفقرة بكل ثقة! اذا هذه هى فرصتك فى برهنة نفسك امام رئيسك على انك الافضل… و قد بينت لك فى المقال السابق فى مدونتى عن نوعية الأسئلة التي يمكن أن تسألها لرئيس عملك… بالاضافة, تجنب ان تناقش المرتب الشهرى فى المقابلة مثلما بينت لك ذلك فى احدى المقالات السابقة