ما نوع الاسئلة الممكن طرحها على رئيس عملك اثناء اجراء مقابلة العمل؟

ان طرح اسئلتك و استفساراتك اثناء المقابلة يعتبر مهم جدا لانه سيبرهن لرئيسك ما اذا كنت جاد فى استلامك للوظيفة او تريدها فقط كتسلية لتمرير الوقت! و بالفعل, هناك من ليست لهم رغبة ملحة فى العمل و لسوء الحظ يمتلكون مراكز وظيفية مهمة رغم ان وجودهم مثل عدمه! و لهذا السبب يحاول رؤساء العمل تفادى هذه الاخطار من خلال الاساليب التى يستخدمونها اثناء اجراء المقابلة… و مثلما تعرف, ان رؤساء العمل يعجبون بالاشخاص ذوى الثقة بانفسهم و بكفائاتهم و قادرين على طرح استفساراتهم باسلوب ذكى… فى حقيقة الامر, لا توجد هناك اى صعوبة فى فى طرح الاسئلة لانها تعتمد اعتمادا كليا على مدى حرصك فى الحصول على كل ما يتعلق من معلومات حول الشركة, الوظيفة, و حتى رئيسك! لذا يجب عليك ان تقوم باداء هذا الواجب من خلال النقر على موقع الشركة فى الانترنت, او فى المجلات العلمية, او عن طريق اصحاب لك يعملون فى نفس الشركة او غيرها من الوسائل, وأنا قد سبق لي وتحدثت عن الوسائل فى احدى المقالات التى دونتها و يمكنك و بكل ترحيب الرجوع اليها… و سابين لك الان نوع الاسئلة الواجب طرحها على رئيسك و نصيحتى لك, ان لا تسال اسئلة سهل الاجابة عليها , لان هناك من يسال اسئلة واضحة تكون أجابتها معروفة حتى عند غفير الشركة! بل يجب عليك ان تسال اسئلة مقنعة و تبرهن انك فعلا اديت واجبك فى البحث… فمثلا, لو ان المقر الذى ستشتغل فيه جديد و اسس قريبا فى الشركة, اسال عن سبب التاسيس! او اذا انت ستعمل فى مكان احد الموظفين, اسال عن سبب استقالة هذا الموظف! او اسال عن دورك فى الشركة و ماهى الاعمال الواجب القيام بها! ما هى توقوعات رئيسك المستقبلية! هل وظيفتك تستوجب عليك السفر الدائم او العمل فى العطلات الرسمية او فى غير الدوام الرسمى! او اطلب منه بان يوضح لك خطة العمل! او هل كل الاعمال ستنفذ فرديا ام جماعيا و كم عدد الاشخاص فى المجموعة! هل اول عمل ستقوم به سيكون فرديا ام جماعيا! متى ستتوقع الرد على موافقة توظيفك! و غيرها من الاسئلة المماثلة…تذكر دائما بان تكون ذو ثقة عالية بنفسك و لا ترتبك فى طرح الاسئلة ولا تتعجب فى كيفية الرد عليها, فهناك بعض الرؤساء الذين يتخذون اسلوبا و قد يكون فيه نوع من الغرور او الاستهزاء فى الرد على استفسارات الموظف و لكن هذا النوع من الاساليب يعتبر كامتحان يمتحن فيه قدرات الموظف فى مواجهة الازمات و طباع الاخرين! لا تستغرب من كلامى, فان رؤساء العمل يحبون هذا النوع من الاساليب فى استفزاز الموظفين لانه سبين ما اذا كان الموظف على درجة عالية من الثقة و قادر على التحكم فى عواطفه اذا واجه صعوبة فى التعامل ليتم اختياره من بين مئات طالبين الوظيفة ام لا